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华晨汽车高层变动,华晨营销体系大调在即

来源:http://www.jariapesland.com 作者:新车导购 人气:117 发布时间:2019-09-22
摘要:在杨波决定离开华晨后,华晨汽车集团董事长祁玉民将对其营销体系进行一场大的变革。 为推进国际国内市场的“双加强”战略,华晨在5月初将杨波由原华晨金杯销售公司总经理变为

在杨波决定离开华晨后,华晨汽车集团董事长祁玉民将对其营销体系进行一场大的变革。

为推进国际国内市场的“双加强”战略,华晨在5月初将杨波由原华晨金杯销售公司总经理变为国际销售公司总经理,其原先职位由刘志刚兼任。“在离开了熟悉的岗位后,再加上奇瑞董事长尹同耀亲自邀请并许下重要职位,杨波必然选择离开。”一位熟悉华晨的分析人士指出,由于杨波与尹同耀均出自一汽,在加盟奇瑞后,杨波可能会获重任,并出任副总经理,主管销售。

据了解,中华轿车在脱离华晨金杯后虽然单独运营,但并不具备单独的法人资格,该板块目前由原宝马公司的德国籍专家Atzler直接统管。另外三家从华晨金杯脱离出来后成立的新公司具备独立法人资格,其中国际公司今后负责华晨所有的出口业务,总经理新调整为杨永敬;华晨汽车研究院则负责华晨金杯和中华轿车及金杯专用车的设计工作,邢如飞为首任院长;新上任的华晨汽车销售有限公司总经理沈毅目前只负责华晨金杯和中华轿车的国内销售;而在调整后,由王晖负责的华晨金杯只负责金杯轻客和MPV的生产。另外,华晨宝马则作为华晨集团另外一个独立的合资公司。

华晨汽车集团董事长兼总裁祁玉民在上周二接受本报记者专访时表示,杨波这个事还没有定论,“对于杨波这件事我只说三句话:第一,他在这儿工作了11年,任何一个在华晨工作过的人,华晨都感谢他。第二,市场经济最大的特点就是流动性,所以人才流动是一种非常正常的现象。第三,我们这些人都具有战略眼光,任何一个企业人员发生变动我们都能应付”。

“这一切还只是个序幕。”上述中层人士透露,目前接替杨波的人选已在内部确定,是辽宁省来的一位“空降兵”。而在高层管理明确之后,华晨还将对销售公司的其他管理层进行大范围调整。

据了解,从1984年就开始进入沈阳金杯的刘志刚是华晨的“元老”级人物,历经了华晨历史上的数次风波。熟悉刘志刚的人士表示,属于儒雅学派的刘志刚待人较为谦逊,在华晨工作的26年期间,他最早从车身焊接工艺员起步,之后历任产品工艺处处长、生产技术部部长、中华轿车项目副总经理及总经理、华晨金杯副总裁和常务副总裁。2005年6月,在经历“四大金刚”离职风波后,为稳定军心,华晨任命刘志刚为华晨金杯总裁。之后,刘志刚与赵福全、杨波三人成为祁玉民入主华晨之初的三位关键人物。去年初,杨波在卸任华晨金杯销售公司总经理后,刘志刚继续被委以重任,开始兼任销售公司总经理,实现生产、销售一手抓。

“管理混乱、利益的不明、售后服务的不到位,这是目前华晨的软肋。”北京地区的一位经销商表示。日前,华晨已悄然对各经销商进行过一次考核。在考核结束后,华晨对经销商下发了一套4S统一规范文件,要求从9月份开始执行。“其内容跟丰田和斯柯达的有些类似,这在以前是没有过的。”

营销体系面临变革

记者上周获悉,华晨汽车近日进行高层调整,其中原华晨金杯总经理兼销售公司总经理刘志刚离任,相关职务由原华晨金杯副总裁王晖和销售公司副总经理沈毅接替。

华晨3号人物的离任

近日有消息称,刚被任命为华晨国际公司总经理,即原销售公司总经理的杨波将于近日离职,转投奇瑞。继赵福全出走后,杨波的离开意味着祁玉民入主华晨之初的三位“老人”,目前只剩下华晨金杯总经理刘志刚。

而随着人事调整的进行,华晨汽车集团今年推行的管理变革已初见成效,各业务板块也进行了重新调整。

“赵福全走主要是由于他的海派风格跟官员出身的祁玉民不合拍,同为国企出身的杨波的离任则是两人在发展目标上的不同。”华晨的一位中层分析认为,作为前任销售公司总经理,杨波曾在祁玉民上任之初推行低价策略,一度成功帮助华晨走出低谷。

华晨汽车集团董事长兼总裁祁玉民在上周二接受本报记者专访时表示,杨波这个事还没有定论,“对于杨波这件事我只说三句话:第一,他在这儿工作了11年,任何一个在华晨工作过的人,华晨都感谢他。第二,市场经济最大的特点就是流动性,所以人才流动是一种非常正常的现象。第三,我们这些人都具有战略眼光,任何一个企业人员发生变动我们都能应付”。

记者还获悉,在此次人事调整后,华晨汽车集团今年推行的管理变革已初见成效,各业务板块进行了重新调整。具体措施是把原先华晨金杯下属的华晨汽车销售有限公司、华晨汽车海外销售公司、华晨汽车研发中心三个主要部门全部独立出来,实行扁平化管理,与华晨金杯并列为四大平行公司。此外,中华轿车在剥离上市公司后,也从华晨金杯脱离出来,以类似于事业部的形式,与上述四大公司平行,全部由华晨集团统管,并直接对董事长祁玉民负责。

除此之外,华晨还可能对全国的销售区域进行划分以及对相应的区域首代进行调整。

据上述中层人士透露,今后4S店的规范程度将成为华晨的考核重要标准,直接影响经销商的返利。同时华晨还将对混乱的售后服务网络进行整顿,其中就包括零部件配送库。

内部人士表示,此次刘志刚的辞职主要是个人原因。华晨汽车公关部上周在接受记者采访时证实了上述消息,并称刘志刚确实已经递交了辞呈,但集团目前还未正式确认,同时在卸任后是否留在华晨集团继续工作还是另有打算也并未确定。不过记者了解到,目前华晨集团已经内部任命了金杯股份副总裁王晖接任华晨金杯总经理一职,王晖此前主要是分管金杯专用车业务。另外,原华晨金杯销售公司副总经理沈毅升任销售公司总经理。

据上述中层人士透露,今后4S店的规范程度将成为华晨的考核重要标准,直接影响经销商的返利。同时华晨还将对混乱的售后服务网络进行整顿,其中就包括零部件配送库。

除此之外,华晨还可能对全国的销售区域进行划分以及对相应的区域首代进行调整。

华晨金杯高层调整

但由于华晨销售和售后服务体系的混乱,销量在猛增一段时间之后就停滞不前,在今年甚至开始走下坡路。为完成“33万辆”目标及后续的“5年规划”,祁玉民急需对华晨自身的销售和管理网络进行调整。

华晨3号人物的离任

业务板块重新划分

“这一切还只是个序幕。”上述中层人士透露,目前接替杨波的人选已在内部确定,是辽宁省来的一位“空降兵”。而在高层管理明确之后,华晨还将对销售公司的其他管理层进行大范围调整。

“赵福全走主要是由于他的海派风格跟官员出身的祁玉民不合拍,同为国企出身的杨波的离任则是两人在发展目标上的不同。”华晨的一位中层分析认为,作为前任销售公司总经理,杨波曾在祁玉民上任之初推行低价策略,一度成功帮助华晨走出低谷。

近日有消息称,刚被任命为华晨国际公司总经理,即原销售公司总经理的杨波将于近日离职,转投奇瑞。继赵福全出走后,杨波的离开意味着祁玉民入主华晨之初的三位“老人”,目前只剩下华晨金杯总经理刘志刚。

在杨波决定离开华晨后,华晨汽车集团董事长祁玉民将对其营销体系进行一场大的变革。

为推进国际国内市场的“双加强”战略,华晨在5月初将杨波由原华晨金杯销售公司总经理变为国际销售公司总经理,其原先职位由刘志刚兼任。“在离开了熟悉的岗位后,再加上奇瑞董事长尹同耀亲自邀请并许下重要职位,杨波必然选择离开。”一位熟悉华晨的分析人士指出,由于杨波与尹同耀均出自一汽,在加盟奇瑞后,杨波可能会获重任,并出任副总经理,主管销售。

华晨将派“空降兵”接任

营销体系面临变革

但由于华晨销售和售后服务体系的混乱,销量在猛增一段时间之后就停滞不前,在今年甚至开始走下坡路。为完成“33万辆”目标及后续的“5年规划”,祁玉民急需对华晨自身的销售和管理网络进行调整。

华晨将派“空降兵”接任

“管理混乱、利益的不明、售后服务的不到位,这是目前华晨的软肋。”北京地区的一位经销商表示。日前,华晨已悄然对各经销商进行过一次考核。在考核结束后,华晨对经销商下发了一套4S统一规范文件,要求从9月份开始执行。“其内容跟丰田和斯柯达的有些类似,这在以前是没有过的。”

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